Сократили работницу. После увольнения она сообщила что беременна 2,5 мес., на дату увольнения не знала. Это нарушение?

Если была оформлена официально по трудовой, а не по контракту, то можно подать в суд... по законодательству обязанны восстановить в должности...

Восстанавливайте её по-быстрому.
Если она пойдёт в Суд и докажет, что беременность была ещё до или на момент увольнения - восстановят, даже если вы не знали.
Так что только время и деньги потеряете.

Это не будет нарушением. Закон запрещает увольнять беременную женщину. То есть все должны быть осведомлены, что такая работница беременна. В данном случае восстановление через суд будет весьма спорным. А само предприятие имеет право не восстанавливать . Пусть решит суд.

Пусть подает заявление обратно или суд !

если по принципу - не знание не освобождает от ответственности, то вы должны ее восстановить на работе.

2,5 месяца срок - а она не знала! Сейчас чито - 16 век? Может она быстренько справку купила, чтоб с работы не вылететь! 2 месяца нет менструации - это чтро непорочное зачатие?

Статья 261 ТК РФ, устанавливающая запрет на расторжение трудовых договоров с беременными женщинами по инициативе работодателя, формально не ставит применение положений статьи в зависимость от осведомленности или неосведомленности о работницы о своей беременности.
Так что с точки зрения закона, это, безусловно, нарушение.

Если она не встала на учет до даты увольнения, то восстанавливать не должны, а если встала-то по закону обязаны

Если работница на момент увольнения не уведомила работодателя о беременности письменно, т. е. должна быть предоставлена справка с заключением гинеколога, то работодатель не должен восстанавливать на работе.