могут сократить женщину с двумя детьми?

Некоторые категории работников при сокращении штата имеют приоритетное право быть оставленными на работе, а некоторых нельзя сократить в принципе.

Преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это определено в статье 179 Трудового кодекса РФ.
При равной же производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы в данной компании трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;
- сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- иным категориям работников, преимущественное право которых определено в коллективном договоре.

Кого нельзя сократить. Не допускается расторжение договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими работниками (ст. 261 Трудового кодекса РФ) :
- беременными женщинами (разрешено увольнение беременной работницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность) ;
- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) ;
- другими работниками, воспитывающими указанных детей без матери.
Также невозможно сократить работников во время болезни и в период пребывания в отпуске (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Могут. Если вы не мама-одиночка, то могут.

По-моему, если детям до 14 лет, то не могут...

К сожалению могут.

Вы имеете преимущественное право при сокращении.

В частной фирме - всё что угодно ...

К сожалению могут, но на основании ст. 179 К РФ вы имеете премущественное право для оставления на работе.

Сократить могут, если у другого претендента на вашу должность более высокая квалификация. Если вашему ребенку нет 3 лет и вы не мать-одиночка с ребенком до 14 лет.

сейчас все могут!! ! если маленькие, то не должны по праву!!!

По закону нет не могут.

Могут, но типа какие-то выплаты там должны быть! Я не знаю сколько но выплачивают. Не правы те кто пишут не могут.. . У моей матери на работе таких не одну сократили...

Могут! Но вы имеете преимущественное право при сокращении так имете двух иждивенцев.
Т. е. если есть работник, выполняющий такую же работу как и вы, работающий на той же должности, с таким же уровнем квалификации, у вас будет преимущество при принятии решения кого из вас двоих сократить.

если одиночка то поидее нет!