Отличия Трудового договорп о Договора подряда.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

эти договора отличаются примерно как молоток и отвертка.

для работника договор подряда - это отсутствие оплачиваемых больничных и отпуска

трудовой договор-где указываются что работа основная с присвоением должности и всех благ
договор подряда-заключается на время проведения каких-либо работ, по сроку истечения работ.

Такие понятия, как "увольнение" и "испытательный срок" - понятия из трудового законодательства. Они могут оговариваться лишь в трудовом договоре. В договоре подряда есть "срок окончания работ", о котором вы вправе договориться со своим Заказчиком. Выполнять работу вы можете в удобное для вас время, на Вас не будут распространяться Правила внутреннего трудового распорядка. Самое главное - выполнить порученную работу качественно и в срок, чтобы у заказчика не было к вам претензий.
Но не забывайте, что и социальных гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, вы тоже не получите.

1. не при увольнении, а при расторжении договора подряда вы не должны отрабатывать 14 дней, т. к. это не трудовой договор. Договор подряда регулируется ГК. Трудовой - соответственно ТК.
2. Никакой испытательный срок не должен устанавливаться при заключении договора подряда.
В договоре подряда стороны (заказчик и исполнитель) равноправные, ни одна сторона не подчиняется другой в отличие от сторон трудового договора, где работник подчиняется работодателю. По договору подряда одна сторона обязуется выполнить работу, получить по акту приемки работы определенную договором оплату и стороны не имея претензий друг к другу прощаются