подал заявление на увольнение .нужно отробатывать и сколько.

Вы предупредили работодателя, что через2 недели прерваете трудовой договор. И спокойно работаете эти 2 недели.

Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Предупреждение о намерении прекратить работу (в виде письменного заявления) , как правило, подается в кадровую службу организации (работодателя) , и если работник действительно решил расторгнуть действие трудового договора по своей инициативе, ему необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии.
При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

в силу положений статьи 80 тк рф: в случае если трудовой договор с работником заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

А можно и не отрабатывать. По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любой срок. Ст. 77 п. 1 ТК РФ

всё зависит от начальства, могут заставить а могут нет

14 дней отработки по ТК, если вы не инвалид или мама с маленьким ребенком

Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения.

2 недели заставят отработтаь

2 недели.. . хочешь отрабатывай... не хочешь не надо. . все равно по статье не уволят

Договоритесь с начальником без отработки. Умный начальник должен понимать, что человек, подавший заявление на увольнение уже не работает, а "отбывает".