начисляются дни отпуска или нет?

Ситуация из практики. Вправе ли работодатель предоставить женщине по окончании отпуска по уходу за ребенком неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью не 28 календарных дней, а пропорционально отработанному времени?
В данном случае работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени является незаконным.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом) .
Разделение такого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ) . На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т. е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.
Таким образом, отпуск считается не по календарным дням (01.01 - 31.12), а по годам вашей рабто в организации. Если начался новый период, то вам положены все 28 дней.

Отпуск предоставляется за рабочий год. Если Вы ПОЛНОСТЬЮ использовали отпуск за текущий РАБОЧИЙ год, то отказ правомерен. Календарный год тут не при чем. Время нахождения на больничном входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск за свой счет - только 14 дней в году, время отпусков за свой счет превышающее 14 дней не входит в стаж работы, дающий право на отпуск. Перед декретом Вам обязаны были предоставить полный отпуск за текущий рабочий год, вне зависимости от того, сколько фактически Вы отработали в этом году дней.