Могуь уволить или сократить меня,если у меня два несовершеннолетних ребёнка

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работодатель, решая вопрос о том, кого из работников оставить на рабочем месте, должен последовательно руководствоваться следующими критериями отбора. Сначала оцениваются профессиональные качества работников (квалифицированность и производительность труда) .
Оставлению на рабочем месте подлежит в первую очередь тот, кто, по мнению работодателя, является наиболее квалифицированным специалистом. Если в профессиональном плане работники равны, тогда работодатель исходит из личных обстоятельств каждого сотрудника. Статья 179 ТК РФ гласит, что в этом случае предпочтение отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Могу уволить или сократить!

Если есть муж и нет статуса матери-одиночки, то могут. Разведенная женщина не является материю-одиночкой.

И сократить имеют право и уволить. Сократить могут при условии, что у другого претендента на данную должность более высокая квалификация. При равной с другими квалификации, у вас есть преимущественное право на оставление на работу. И уволить, например, за виновные действия, тоже могут, на это не влияет количество детей.

сократить не имеют право, а вот уволить.... найдут много причин

если захотят, то нет ничего проще.