какие я получаю соц гарантии при сокращении штата. Я имею два месяца еще проработать , после подписи приказа?

Если грядет сокращение штата, за два месяца до даты сокращения работодатель должен дать вам письменное уведомление о том, что такого-то будет сокращение и они на данный момент не могут вам предложить другую работу. Эти два месяца вы спокойно можете работать. В день увольнения они должны выдать вам расчет, трудовую книжку.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняеется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения порешению службы занятости при условии, если работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы имеете право работать 2 месяца до приказа после предупреждения под роспись о сокращении.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

да. и потом после регистрации в службе занятости получать в течении 3 мес 75% зарплаты, от 3 до 6 мес 50% , от 6 до 12 мес непомню