Успешно прошла все собеседования. Руководство сказали:"Берем точно"...(вн)

С вашего разрешения они имели право на все что угодно. Над вопросами поржал отдуши)) ) видать скучно на работе психологам и чарменеджерам вот и стебутся)))))

Такая проверка просто не предусмотрена ни одной нормой, содержащихся в ТК РФ

Вы согласились.

Действия работодателя незаконны. Попросите письменный документ о том, что вам отказано по этой причине и смело в суд. Есть статья "необоснованный отказ в приеме на работу". Никакие детекторы лжи не имеют право вам навязывать при собеседованиях и их результаты не могут лечь в основу выводов о вашей профпригодности. ТК РФ четко и ясно определяет перечень документов (ст. 65), предъявляемых при приеме на работу. Не хотите проходить детектор - дело добровольное. Если вам на этом основании отказывают - требуйте письменный отказ. А то если этих мерзавцев взять потом за жабры, она сразу скажут: мы не на основе детектора, просто у нас нет ставок, а соискатель не подошла нам по текстам. Поэтому когда ходите на собеседования - ничего там кроме анкеты не заполняйте, ни на какие экзамены не соглашайтесь. Они все незаконны и служат лишь дополнительным козырем для работодателя, чтоб избежать ответственности. Например, когда на эту вакансию по якобы конкурсу возьмут очередного блатного сынка или дочку, вам в случае спора будет предъявлены ваши вопросы и фальсифицированные на них ответы. Так же, как с детектором. Как увидели на собеседовании, что вас начинают подвергать экзамену, бегите с той работы. Это всё цирк. Особенно он популярен на конкурсах на госслужбу (в министерства, аппараты и ведомства) . Наивные соискатели собирают кучу документов, трясут дипломами и стажем, а конкурсы эти проходят свои же сотрудники или заранее отобранные. Остальные проходят тестирования, анкетирования, экзамены, детекторы, а должность по тому же конкурсу проходит еле говорящий на русском языке, но нужный чучмек. Лично был свидетелем этого цирка на одном из таких конкурсов в Министерство культуры. Человек 30 на место пришло, все анкеты и экзамены сдавали в 2 этапа, а победителем стал какой-то кавказец, уже работающий в министерстве, но на другой должности в другом здании. Так что письменный отказ и смело в суд.

Жаль, но это так называемый нетрадиционный метод отбора персонала. Вполне все законно. Вы как бы не подходите.. .

Если у Вас есть желание, Вы можете обжаловать отказ в суде. Детектор лжи - процедура во Вашему желанию, и отказать на этом основании не имеют права.
Как написано выше это законно... это так же законно как отказ по причине того, что Вы девушка, по причине того, что Вы не той мол религии и так далее.