Я в декрете. Хочу выйти на работу, а руководство не хочет меня брать на работу. Какие у меня права и что мне делать?

Если Вы приняты на работу по трудовому договору и сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе прервать этот отпуск и выйти на работу, а работодатель обязан представить Вам прежнее место работы. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ) .

У тебя нет НИКАКИХ прав. Из декретного-ни при каких обстоятельствах нельзя возобновить работу.

по какой причине вы ушли с работы? больничный? декрет? как это значит не хотят брать на работу?

За 3 дня до предполагаемого выхода, пишете заявление на имя руководителя: Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет в связи с выходом на работу. Прошу перевести меня на неполный рабочий день ( 7 часов) . Дата, подпись. И все! Дальше-это проблемы администрации больницы. только не забудьте себе оставить второй экземпляр с отметкой о принятии заявления! При этом, вы можете до исполнения ребенку 3-х лет писать такие заявления постоянно (то в отпуск, то из отпуска) - законом не возбраняется!

Если вы не писали заяление об увольнении по собственному желанию до декретного или во время декреного отпуска, то просто приходите на работу, пишете заявление, : прошу считать меня приступиввшей к своим обязанностям с такого-то числа, и все, можете выходить на работу. Та сотрудница, которая была принята вместо вас (скорее всего на временную работу) должна с этого числа быть уволена или ей должны предоставить другое место работы по усмотрению работодателя.