Трудовое право

Вопрос юристам и кадровикам!

Подскажите, возможно ли уволить человека "мягко", если он не совсем соответсвует должности и есть наиболее подходящая кандидатура? Ситуация такая: взяли женщину на должность производственного мастера, она спокойная,но толку от нее мало, хотя вроде и "грохота" нет. Сейчас обратился мужик матерый с опытом для трудоустройства....от которого будет реальная польза, начальник требует меня сделать "подмену", как мне поступить?
F@
Fox @@@
104
Если у женщины нет явных проколов в работе - то взять и заменить не получится. Можно поговорить по человечески с ней, предложить другую работу, более ей подходящую, может она сама уже подумывает.... работу сменить на более спокойную. Всякое бывает....
Илья Глушков
Илья Глушков
3 712
Лучший ответ
Вопросы найма и увольнения решает директор предприятия. Вот к нему пустьи идет ваш начальник
Катя Гулицька
Катя Гулицька
96 307
предложите ей увольнение по соглашению сторон с дополнительной выплатой денег (в размере 1-2-3 окладов) , споойно объясните сложившуюся ситуацию, что не справляется она... .

Проводить аттесацию - геморрой ещё тот...
Лена Ложечко
Лена Ложечко
98 357
Отказаться. Подменить документы - это нарушить право данной сотрудници, следовательно если будет судебное разбирательство, вы будите крайней. Предложите начальнику вызвать сотрудницу и предложить ей уволиться по соглашению сторон, а вы все это законно оформите. А вообще, чтобы такая ситуация не возникала при приеме устанавливается испытательный срок.
Тинка )))
Тинка )))
10 577
Раз вы взяли мягкую сотрудницу без испытательного срока и не на срочный трудовой договор, то уволить ее предстоит только по общим основаниям. Чтобы по несоответствию, это рискованное мероприятие. Вам надо убедительно доказать это несоответствие проведением аттестации. Она может итоги оспорить. Так что зависит от того, на каких условиях работает "серенькая мышка". Матёрому придется ждать новой вакансии.
Вадим Краснов
Вадим Краснов
8 833
Вам подойдет тогда вот это основание для увольнения: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Геннадий Сергеев
Геннадий Сергеев
480

Похожие вопросы