Вопрос юристам или кадровикам.

Прежде всего понятия "отрабатывать" в Трудовом кодексе РФ не существует. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за две недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) и при этом он не получает абсолютно никакого статуса "отработчика". Что касается увольнения по собственному женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, то специального положения на этот счёт ТК РФ не содержит, но на практике это происходит сразу после подачи заявления. Ведь двухнедельный срок даётся для того, чтобы работодатель подыскал на место увольняющегося другого работника, а если работница так и так не работает (в отпуске) - какой смысл задерживать её на две недели?

Также как и не в декрете. Пишешь заявление об увольнении по собственному и все.
При этом отрабатывать две недели не нужно. В теории тебя должны уволить не позднее двух недель после подачи заявления, на практике тебя уволят этим же/следующим днем так как по сути ты уже не работаешь. Только нужно обходной подписать и расчет получить.
В России пособие выплачивают в течение трех месяцев. Так что если эти три месяца прошли. То скорее всего уже ничего не получишь. В США и Европе декрет гораздо меньше, например в США всего 2 недели, а дальше опять на рбоату) )
Вот образец заявления.
Генеральному директору ООО "Перспектива"
____________________________________ (ФИО)
От _______________________________________(ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собcтвенному желанию
Прошу уволить меня с должности ___________________________________________ по собственному желанию
(ст. 80 Трудового кодекса РФ) .
"__" ____________ 200_ г. .._____________
....(подпись)