Юристы и кадровики помогите

За вами на время вашего отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ. Поэтому слова "нет рабочих мест" к вам не применимы. На вашем место могли взять человека, но временно ст. 59 ч. 1 ТК РФ, т. е. на время вашего отпуска, значит если вы желаете выйти на своё законное место, срочный договор с этим работником расторгается в обязательном порядке ст. 79 ТК РФ.
Пишите заявление, о том что досрочно выходите из отпуска по уходу за ребенком, отправляете ценным с описью вложений или просто заказным с уведомлением. И если откажут пишите жалобу в инспекцию по труду, они работодателю очень доступно объяснят, что он не прав.

1)все вопросы решаются в письменной форме
2)пишете начальнику письмо (заказное с уведомлением) : я решила выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, согласно ст. 256 ТК РФ, о чём вам официально сообщаю. прошу письменно сообщить мне, когда будет свободно моё рабочее место, согласно ст. 256 ТК РФ. дата подпись
3)если ничего не отвечает 2 недели или отвечает: да пошла ты..., пишете жалобу в гос. инспекцию труда (они его оштрафуют на 30 тысяч, ст. 5.27 КоАП РФ)
4)по поводу гос и не гос организаций - Трудовой Кодекс один для всех

наличие рабочих мест не имеет к вам никакого отношения. После отпуска по уходу за ребенком вы выходите на СВОЕ рабочее место. Никаких возражений от работодателя не принимается. Вы подаете заявление о выходе с такого-то числа, на вас обязаны оформить соответствующий приказ.

Пишете заявление: "Прошу допустить меня к работе, предумотренной трудовым договором №_ от__ с 1 июля 2009г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком. " Кладете на стол руководителю и идете на свое рабочее место.

не имеют права отказать!
вы выходите на свое!! ! рабочее место. а тот человек который работал за вас- уходит. ну или переходит на другое рабочее место. .
пишите заявление, что с такого то числа выходите и и все - выходите
или сделайте как советует- астролог.

отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется с сохранением рабочего места.. . Так что смело выходите на работу.

Если человек принят на временную работу ( на период отпуска по уходу за ребенком) нет никакой необходимости его предупреждать, если выходит основной работник.

Нормами ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Работница имеет право прервать отпуск и выйти на работу в любое время в течение отпуска. В этом случае необходимо ее письменное заявление, на основании которого выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя. Отказать Вам не имеют права. Если откажут, обращайтесь в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель не вправе уволить тебя в период твоего нахождения в отпуске. Т. е. по выходу из отпуска ты вправе претендовать на ту должность или на ту работу, которую ты занимала или выполняла до отпуска.
Если тебе откажут, т. е. фактически прекратят с тобой трудовой договор, то ты вправе обратиться в суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя с иском о восстановлении на работе.

Предупредите работодателя в письменном виде за две недели: зарегистрируйте заявление в отделе кадров или вышлите заказным письмом с уведомлением о вручени. Лучше первое. И смело выходите на работу в назначенный день! Рабочее место за Вами сохраняется. Так уходить и выходить Вы можете сколько Вашей душе угодно. Только нужно предупреждать за две недели!! ! Чтобы человека, который времено занимает Вашу должность успели предупредить о предстоящем увольнени.

Обязаны предоставить рабочее место, т. к. в декрете оно сохраняется.