юристы и кадровики...

Мы прошли уже через это.. .
В ст. 93 ТК РФ говорится, что неполное рабочее время (как то - день или неделя) может устанавливаться по соглашению с любым работником. А про беременных и т. п. - это обязанность работодателя, т. е. отказать им не имеет права, хотя любому другому работнику может и отказать.
Составляете доп. соглашение (НАПРИМЕР: совместно «Стороны» , подписали настоящее «Соглашение» об изменении с 01.11.2008г. условий Трудового договора от 01.01.2003г. № 12

Пункт 5.1 раздела 5 Трудового договора изложить в следующей редакции:
«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени – неполная рабочая неделя (указываете кол-во рабочих дней в соответствии с графиком работы)» .
Пункт 6.1 раздела 6 Трудового договора изложить в следующей редакции:
«За «Работником» сохраняется должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (в соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Затем, на тех кто подписал - приказ для бухгалтерии (оплату производить пропорционально отработанному времени, согласно табеля) . Кто не согласен - увольнение по п. 2 ст. 81 (сокращение)

В статье 93 ТК : " по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться.. . неполный рабочий день или неполная рабочая неделя"

В ТК РФ понятия "сокращенная рабочая неделя" нет. В ТК РФ есть положения статьи 93, предусматривающий организацию работы в режиме "не полное рабочее время" по договоренности сторон.

Если вы будете работать 4 раза в неделю. то и заработная плата у вас уменьшиться, значит изменятся существенный условия договора, значит вам прийдется делать допсоглашения на каждого работника и плюс ещё, что бы они написали заявление о переводе на неполный рабочий день.

Приказ о переводе на неполную рабочую неделю, оплата по бухгалтерии почасовая

Можно обозначить как сокращнная рабочая неделя. А работникам распределить все часы работы на неделю и не прийдется указывать отпуск без сохр.

я первый раз слышу об отсутствии такого понятия как сокращенная рабочая неделя. лучше всем работникам направить уведомления или общий список хотя бы, но не визируйте на приказе, это не совсем правильно - вопрос-то серьезный.
Сейчас действительно многие предприятия устанавливают неполные раб дни или недели.
Вполне возможен вариант с отпусками за свой счет каждую неделю на 1 раб день. Знаю много таких случаев. Очень муторно, придется каждую неделю собирать заявления, приказ издавать, вети учет этих дней если их больше 14 за отчетный год наберется-они будут исключены из периода отпускного. как бы не очень приятно для людей
Но если организация большая, лучше уж тогда документально оформить сокращенный раб день, написать что по 6 часов будут работать. А по факту договориться о 4-х днях по 8 часов.