юристы и кадровики, а так же судьи и прокуроры SOS!!!

Господа, почему все сразу приняли сторону якобы обделенного подрядчика ( ну который пришел вместе с ГИ в прокуратуру) ?
Мне вот видится ситуация таким образом : есть подрядчики, с которыми заключены ГПД - все законно, их кажется 2 чела. Контролирует работу, как мы поняли, ГИ. Судя по всему народу работает вообще не так много, и руководство не вникает действительно что там на стройке происходит. Ведь есть ГИ - пусть и следит, для того и наняли... Как известно, подрядились 2 чела, не успевают сделать работу, привели еще кого-то с собой ( разумеется ГИ об этом знал) . Эти подрядчики сами с ним и поделятся потом заработком ( что вполне реально) . Конечно этого человека на стройке видели ( отсюда и свидетели) . Поэтому и не оформлены ни допуски, ни проведены инструктажи - что трудовыми отношениями с ним завязываться не собирались изначально ( подрядчики насколько я знаю сами несут ответственность за ТБ) . А был бы подрядчик - был бы и с ним договор ГПД. Но ничего нет.
Да, налицо халатность в плане организации работы с персоналом и вообще на таком объекте как строительство. Ужасно, такое ощущение что охраны вообще нет, либо она формальная - пропусков нет видимо.
Но мне кажется тут нужно детально разбираться, а РД доказывать, что ГИ - не уполномочен осущестсвлять прием на работу.. ( для этого есть другие лица в организации) ; зарплату тому челу не платили ( вот вам ведомости - нигде не фигурирует, не росписывался) , другие доказательства искать.... Я не юрист - но понимаю так, что это мошенничество ГИ, который уже организацию на деньги какие-то там развел, теперь вот решил таким образом навредить... Более того - ненадлежащим образом исполняет свои обязанности - допускает на объект посторонних лиц, вернее в данном случае лицо, которые слава Богу живо, на него не упала плита и сам он никуда не свалился и не убился . И как он, главный инженер, якобы работника, допустил до опасной работы без инструктажей, без допусков и прочее.... Надо вот с этой стороны подходить, а не " допустили до работы - заключайте договор"...это проще всего сказать... .
А вам, автор, юрист нужен.

Ну давайте разберемся. Некий человек проник на ваш объект и там работал бесплатно???? Я полагаю, нет. Деньги ему кто-то платил. Полагаю, директор. Более того, у товарища должен быть допуск к спец. работам (высота) , кто-то ему инструктажи оформлял и проверку знаний проводил. и наверняка об этом записи в журналах есть. И в нарядах он фигурирует. а раз с этим товарищем нет договора подряда, то получается, что по факту его работы вы обязаны с ним заключить ТД. И отсутствие должности кровельщика этому не препятствие. Оформляйте подсобным рабочим. Либо кровельщиком сверх штата. Либо чертом лысым - это уже ваше дело.

А кто у Вас имеет право заключать трудовые договоры?
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) . При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

ЮДАева действуй в интересах русского народа и не будет ни каих проблем.

При чем тут штатное расписание. Это третично, не там смотрите.

в силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. .

факт трудовых отношений, как правило, доказывается: трудовым договором, приказом о приеме, соответствующей записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, выплатой заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями. .

поскольку вы работодатель, бесплатной консультации не получится. . обращайтесь, договоримся..

Интересная ситуация! Вы узнаёте, что на стройке без подписания каких-либо бумаг работал человек Х только тогда, когда Вас в это носом ткнула прокуратура, да еще при этом так возмущаетесь, что обязаны с ним заключить трудовой договор! Если Вы начальник отдела кадров, то то почему не знаете Трудовой кодекс и не наладили учет и контроль всех работников, получающих зарплату в Вашей организации? А если у каждого руководителя Вашей организации свой бизнес и никто друг другу не подчиняется и ничего не сообщает, то зачем Вас в прокуратуру отправили?

Вообще то прокурорша права - в Трудовом кодексе такая ситуация расписана довольно четко. То, что должности нет в штатке, на ситуацию не влияет.