Испытательный срок не истек,хочу уволиться.Помогите сформулировать заявление об уходе.Сколько будет отработка?

Ну молодец конечно! Ввели народ в заблуждение. Получили не те ответы. Испытательный срок и срочный договор - "две большие разницы", как говорят в Одессе.
При срочном трудовом договоре всё так же, как и при бессрочном. Заявление по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Если отпустят сразу - уйдете, если нет - будете 2 недели работать. Никаких сложностей.

Уведомить за 3 дня: Прошу уволить по собственному желанию c 11 апреля 2011 года ( если завтра подашь) .
8 апреля 2011 года Подпись
Пиши в 2 экземплярах, регистрируй у секретаря ( или в канцелярии) на твоем экземпляре должна быть отметка о получени

уходи и всё...Он на то и испытательный.. Не понравилось..

Предупредить работодателя вы должны за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ) . Отсчет срока начинается со следующего дня, когда заявление будет получено работодателем . Заявление пишется на имя директора в свободной форме: "Прошу уволить по собственному желанию 11 апреля 2011 года" дата подпись

нисколько вы на испытательном - идите и забирайте трудовую

Образец заявления может быть таким:

Директору ООО "Главснабвторметзагранпоставка"
Дилижансову Афанасию Псоевичу

от менеджера по стратегическому развитию
и расклейке рекламных объявлений на столбах
Эльдертерьер Мальвины Карловны

Заявление

В связи с тем, что я считаю работу в указанной мной выше должности не подходящий и с учетом того, что срок испытания, установленный мне при приеме на работу, не истек, прошу Вас уволить меня через три дня с даты получения настоящего заявления (ст. 71 Трудового кодекса) .
Дата, подпись

Пишите просто, прошу уволить меня по собственному желанию, число подпись. Отработка будет 3 дня.

несколько. как напишете заявление так и уволитесь. Испытательный срок не только для работадателя но и для вас. подходит вам эта работа или нет

и обязательно проконтролируйте, что бы в трудовой книжке была записана запись по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

если исп. срок вообще не должны трогать.