Умоляю помогите!!! Вчера меня уволили без объяснения.

Не переживайте! Если это крупная фирма - это хорошо. Значит ваша запата для них не представляет большого значения. А по мелочам не связываются, тем более не убивают! И если они крупняки, денежки у них должны быть. Было бы хуже, если бы это была мелкая фирмочка. Даже если у вас нет на руках договора, все равно вы легко сможете доказать факт работы. Свидетельские показания, ваши показания о круге обязанностей, о фактах вашего приема на работу (кто, что, когда) и т. п. Так что, действительно, обращайтесь с письменным заявлением куда хотите (все вместе или по-отдельности, как хотите) : в трудовую инспекцию (самое простое) , в прокуратуру (самое действенное) , в суд (по моему мнению, самый лучший, но долгий способ).

Раз приказа о назначении на должность не было -- Вы как бы и не работали...

Закон - тайга, прокурор - медведь. Прибить может и не прибьют, но дело в суде проиграете: нет доказательств, что Вы там работали. Надо было трудовой контракт заключать.

Фирма крупная-значит у них есть подвязки и в Инспекции по труду и в прокуратуре. Есть свои юристы. Есть и наработанная практика увольнения таких как вы. Хватит у вас сил и нервов на борьбу-боритесь, но я бы не советовала!

Подавайте в прокуратуру и в Трудовую инспекцию, пусть проверяют Вашего работодателя по полной программе!!!

Блин, уже наверное 100-ый подобный вопрос за день.
Девушка, не надо переживать. Если трудовой договор не был заключен в письменном виде, он всё равно считается заключенным, даже если отсутствует приказ, запись в трудовой и т. п. .
Обратитесь не в прокуратуру, а в трудовую инспекцию. Они разберутся намного быстрее и эффективнее.

Кстати, что за фирма такая интересная?

Вам же сказали что оплатят. Зачем сейчас куда то бегать. Ищите лучше другую работу. А на другой работе во-первых заключайте трудовой договор, во-вторых подписывайте приказ о Вашем назначении, так же можете копию с приказа попросить или копию с трудовой книжки в которую должны внести запись сразу после приема вас на работу.

Наверное это сейчас модно стало - чуть что бежать в прокуратуру! Это процесс очень долгий и мучительный как в моральном плане, так и в плане протяженности во времени.
Начните с разговора с директором. 80% что он пойдет вам навстречу. Подкрепите свой разговор аргументами - отчетами о работе, напомните ему что вы отличный работник, никогда не прогуливали, исполняли его указания, выполняли свои должностные обязанности в полном объеме и без нареканий - и не хотите доставить ему неприятности в виде встречи в прокуратуре и трудовой инспекции. Вы заботитесь о его спокойствии и за это он просто обязан: выплатить вам выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и проч. положенные вам выплаты.
А факт допущения вас к фактической работе ВАМ нужно будет доказать даже в прокуратуре.