Как уволиться без отработки если большая задолжность по выплате з п и получить задолжность?

Это 2 разных момента, но связь есть. Если работодатель не выплатил вам зарплату в положенный по договору срок спустя больше 2 недель - он подлежит административной и даже уголовной ответственности. Вы можете не работать после этого срока, но с обязательным письменным предупреждением о приостановлении. Лучше сразу подавать жалобу в прокуратуру и параллельно в Трудовую инспекцию. Если вы вознамерились уволиться, то только на общих основаниях. Подаете заявление и увольняетесь. Вот тут он обязан выплатить вам все долги и полный расчет в последний ваш рабочий день. Если этого сделано не будет - см. выше, а также суд. По суду вы вернете всю зарплату, штрафы, просрочки и компенсацию морального вреда. Алгоритм действий выбирать только вам.

Согласно статье 80 тк РФ если работодатель нарушает законодательство, то работник имеет право уволиться без 2-недельного предупреждения.

Пишите заявление на имя директора, в тексте заявления пишите"Прошу уволить меня такого-то числа по ст. 77, п. 7 в связи с тем, что Вы нарушили п.... трудового договора №... от.... коллективного договора от.. . числа ...года, Положения об оплате труда и т. д. (перечисляете все локальные нормативные акты, которые имеются в Вашей организации, где указаны сроки выплаты зарплаты) ". Должны уволить в тот день, какой Вы укажете в своем заявлении. Если последуют какие-либо возражения, отсылаете копию Вашего заявления в прокуратуру вместе с жалобой на Вашего шефа, в жалобе укажите все его грехи по отношению конкретно к Вам. А чтобы получить задолженность в суд подавайте.

а зачем увольняться. можете на работу не выходить, только работодателя предупредите. и параллельно в суд. и за все время что должен. пока не работает - вам еще зарплата капать будет, и компенсация за невовремя выплаченную з/п. нужна помощь - пишите в личку.

3-х дневная отработка обязательна.