Можно ли уволиться во время отпуска*

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены, трудовой кодекс не содержит..

Да. И в место отработки находиться в отпуске.

Да, можете. Отработка начнется с последующего рабочего дня со дня подачи заявления об увольнении.

Можете. А можете взять отпуск с последующим увольнением. Такое тоже допускается. Отпуск заканчивается и последний день будет днем вашего увольнения. Так называемой отработки можно избежать, если вы грамотно рассчитаете дни. Ведь отсчет 2 недель пойдет не от написания заявления, а от того, когда заявление попадет работодателю (или будет зарегистрировано в кадрах или канцелярии) . Так что не промахнитесь с датами.

Сергей Чайковский исчерпывающе ответил на вопрос.

с последующим увольнением должны оформлять приказ, если уже ушли в отпуск, тогда только после выхода из отпуска имеете права