Может ли работник ознакомиться со штатным расписанием на следующий год, если его собираются сократить?

Ст. 62 ТК РФ позволяет это, но только в части Вас касающейся.

не запрещено. . как правило заверенные имеются в профсоюзе, если препятствуют, обратитесь письменно..

О сокращении предупреждают за два месяца. И да, работника знакомят с приказом о сокращении под роспись и с приложением к приказу, - новым штатным расписанием, чтобы человек убедился. что сокращение штата проходит реально. В принципе, ознакомить можно и и ранее, но это будет предупреждение о возможном сокращении, не более того. И я еще, проводя ознакомление с предстоящим сокращениим штата, прилагала работникам выписки из протокола заседания профкома - о согласии на их сокращение. Ну да в двух словах всю процедуру не опишешь.

Это локальный нормативный акт с которым в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан ознакомить Вас под роспись.

РОСТРУД ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПОД ПОДПИСЬ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ И ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ
Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" направила в Роструд следующий запрос по письмам своих пользователей:
"Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы? "
Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо наше письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1):

"Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса) .

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

должны ли работников ознакомить со штатным расписанием