РОСТРУД ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПОД ПОДПИСЬ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ И ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ
Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" направила в Роструд следующий запрос по письмам своих пользователей:
"Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы? "
Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо наше письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1):
"Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса) .
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
Трудовое право
Имеет ли право работник организации требовать штатное расписание?
Danila Danila
1 029
в части сведений, касающихся него, либо по запросу организации. для которой это требуется
Лазиза Имашева
75 248
Нет, не может. Возможно получение выписки из штатного расписания относительно должности работника по запросу уполномоченного органа.
Наталья Вахитова
79 692
Нет, не имеет права. Права работника ограничиваются его трудовым договором и должностной инструкцией (тарифно-квалификационной характеристикой) . Штатное расписание - прерогатива руководителя.
Бай-Белек Сенди-Хуурак
64 632
Dato Bitsadze
Интересная мысль: "Права работника ограничиваются его трудовым договором и должностной инструкцией ...", а мне казалось до сих пор, что права работника даже статьей 21 ТК РФ не ограничиваются. Более того скажу, что ОБЯЗАННОСТИ работодателя также не ограничиваются ст. 22 ТК РФ потому, как есть и в других статьях, например в ст. 212 ТК РФ. А штатное расписание между прочим это локальный нормативный акт предприятия и у меня есть право ознакомится с ним в части меня касающейся.
Штатное расписание никто работнику не покажет. А его оплата должна быть конкретно прописана в ТД и приказе о приеме.
Sergey Voroncov
38 726
Да имеет плное право, в том случае если вы в Трудовом договоре прописали " Работнику устанавливается оклад согласно штатного расписания" - вы его должны ознакомить с ним.
Владимир Кукушкин
4 501
Не думаю, что на этот вопрос можно ответить однозначно.
РД обязан под роспись знакомить работников с ЛНА организации, касающимися их трудовой деятельности ( ст. 22 ТК РФ) .
ШР касается трудовой деятельности конкретного работника посредством одной единственной строки - где указано наименование его должности и размер оклада против этой должности. Даже фамилии данного работника в ШР нет. А кроме того, в ШР есть много чего, что его не касается, а касается других работников.... Но мы же не обнародуем документы других работников на всеобщее обозрение, почему надо ШР обнародовать?
К тому же в ТД в разделе Оплата труда не должна быть ссылка на ШР ( мол загляните туда и узнаете) , а должен быть прописан оклад цифрами ( и прописью даже пишут) . В данном случае РД своей подписью и печатью в ТД уже удостоверил размер оклада .
Кроме всего сказанного - есть еще понятие выписки из документа... конкретно та информация, которая касается непосредственно данного сотрудника.... Это сейчас, когда есть ксерокс нам легче откопировать, а раньше когда такой техники не было делали именно выписки из документа... .
В общем считаю вопрос спорным.
РД обязан под роспись знакомить работников с ЛНА организации, касающимися их трудовой деятельности ( ст. 22 ТК РФ) .
ШР касается трудовой деятельности конкретного работника посредством одной единственной строки - где указано наименование его должности и размер оклада против этой должности. Даже фамилии данного работника в ШР нет. А кроме того, в ШР есть много чего, что его не касается, а касается других работников.... Но мы же не обнародуем документы других работников на всеобщее обозрение, почему надо ШР обнародовать?
К тому же в ТД в разделе Оплата труда не должна быть ссылка на ШР ( мол загляните туда и узнаете) , а должен быть прописан оклад цифрами ( и прописью даже пишут) . В данном случае РД своей подписью и печатью в ТД уже удостоверил размер оклада .
Кроме всего сказанного - есть еще понятие выписки из документа... конкретно та информация, которая касается непосредственно данного сотрудника.... Это сейчас, когда есть ксерокс нам легче откопировать, а раньше когда такой техники не было делали именно выписки из документа... .
В общем считаю вопрос спорным.
Сергей Тарасян
3 712
Похожие вопросы
- Как работодатель должен сообщить работнику о изменении штатного расписания?
- имеет ли право работник требовать отпуск за первый год работы по истечении сторого 6 месяцев (день в день)
- Имеет ли право директор организации НЕ отпускать своего работника (студента заочного отделения) на сессию?
- Может ли работник ознакомиться со штатным расписанием на следующий год, если его собираются сократить?
- Имеет ли право Работник, который отработал в организации 9 месяцев, на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней?
- Имеет ли право работник не проходить аттестацию на работе если организация частная?
- Имеет ли право работник предъявить претензию работодателю, если работает по трудовому договору, но не официально?
- Имеет ли право работник в апреле требовать отпуск с последующим увольнением, если у него отпуск по графику в августе?
- Имеет ли право работник после увольнения требовать зп если не вернул своевременно аванс превышающий сумму зп?
- имеет ли право отд. кадров требовать ИНН от работника при приеме на работу?