Трудовое право

Имеет ли право отдельно взятое ООО устанавливать такое правило для всех сотрудников,что у них оплачиваемый отпуск в году

2 недели и ни днём больше? ни о каких 28 календарных днях даже и речи быть не может. Законно ли это?
Светлана Адасханова
Светлана Адасханова
18 821
Незаконно. Трудовой кодекс един для всех.
Анастасия Старцева
Анастасия Старцева
12 558
Лучший ответ
Светлана Адасханова Ну вот примерно так и сказала,на что получила ответ: " Ну мы же ООО". На мою фразу,что трудовой кодекс не разделяет на ооо,зао,оао и индивид. предпринимателей,ответа я не получила. зато получила предложение написать заявление,если меня не устраивает такой распорядок компании.
Вот правило для всех:

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Лидия Дергачёва
Лидия Дергачёва
83 170
любая организация независимо от формы собственности ДОЛЖНА соблюдать ТК РФ.
Татьяна Павлова
Татьяна Павлова
14 095
А вы еще задайте вопрос - в чем принципиальное нежелание соблюдать закон? Дело в том, что при проверке - руководство компании как раз и пострадает. Ведь Трудовой кодекс - закон федеральный! Должен соблюдаться всеми. Возможно, что из-за производственного процесса отпуск разделен на части? Два раза по 14 дней? Но итого все равно 28!!! Просто оформляется это опять же - по соглашению. Так как отпуск МОЖЕТ быть разделен на части, если стороны согласны (статья 125 ТК России) . И отпуск предоставляется по графику отпусков, который утвержден в организации за 2 недели до начала года (статья 123 ТК России)!! ! И еще обязанность работодателя уведомить работника, что у него грядет отпуск аж за 2 недели! Письменно! А если работодатель "прошляпил" и не напомнил, то работник имеет право взять в отпуск в любое удобное время (статья 124 ТК России)! ! А при увольнении все равно же выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска!! ! За все-все! Так что если совсем невмоготу - отгуливайте эти 2 недели, что дают, а остальное - компенсация. Только смотрите, чтобы правильно посчитали. Отпуск предоставляется за период. А если не выплатят компенсацию - тогда в суд! Все равно уже нечего терять.
Елена Шарабчиева
Елена Шарабчиева
6 554
Елена Шарабчиева Компенсация за неиспользованный отпуск - только при увольнении...обратите внимание (я это имела в виду). А если работаете, то компенсацию можно давать только на те дни, которые свыше 28 календарных дней. В некоторых организациях есть дополнительные оплачиваемые отпуска.
нет не законно, ТК для всех форм собственности, и установление отпуска меньше чем положено не допускается.
АК
Александр Кириченко
4 501
обратитесь с жалобой на них в трудовую инспекцию или прокуратуру, они могут заставить соблюдать ТК. Правда, может возникнуть вопрос о том, как долго Вам после этого там удастся проработать
Светлана Емельянцева
Светлана Емельянцева
846

Похожие вопросы