Уволилась с работы а трудовую не отдают,что делать?

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он несет материальную ответственность перед работником, за которым сохраняется заработная плата на период удержания документа. Об этом говорится в статье 234 ТК РФ.
Для возмещения материального ущерба и истребования трудовой книжки работнику следует обратиться с письменным заявлением:
1. В Государственную инспекцию труда (по месту нахождения предприятия) .
2. В суд с исковым заявлением (по месту нахождения предприятия) .
Как правило, после подачи письменного заявления в Государственную инспекцию труда, на предприятии проводится проверка, результаты которой направляются в письменном виде работнику, чьи права были нарушены. Также, в случае установления факта нарушения ТК РФ, руководителю предприятия выдается письменное предписание (обязательное для исполнения) , чтобы он в определенные сроки устранил все нарушения, то есть выдал трудовую книжку работнику и возместил материальный ущерб.
В суд рекомендуется обращаться только тогда, когда работодатель не исполняет письменное предписание, выданное ему инспектором по труду. И в случае, когда сотрудник намерен взыскать с работодателя компенсацию за причиненные моральные страдания.

Если после написания заявления работодатель вдруг решит отдать трудовую книжку, то когда будете расписываться за книжку ставьте реальную дату. .
Сходите к невропатологу и к другим врачам пожалуйся на здоровье из-за стресса. История болезни или выписка из неё - основание для моральной денежной компенсации. Можно указать в иске плюс ко всему оштрафовать работодателя на 50% в доход государства.
Хотя бы одно заявление должно быть зарегистрировано до этого суда, в инспекции, прокуратуре, а лучше в двух местах, если где то потеряют.

Согласна со всеми, только можете еще предупредить работодателя, что за каждый просроченный день они вам должны будут выплатить компенсацию.

Как это не отдают? В прокуратуру!

Сначала надо ее затребовать, но только в случае, если приказ об увольнении есть. Может, вы по бумагам не уволены. Если приказ есть и вы на самом деле уволились (а не сами решили, что вы больше тут не желаете работать, такое встречается) , тогда на руках должен быть приказ об увольнении. С ним можно смело куда угодно: от прокуратуры, до Трудовой инспекции, а еще лучше сразу в суд. Но только если увольнение произведено и вы там работали на законных основаниях. Иначе они вышвырнут вашу трудовую книжку и заявят: а у нас такая не работала, первый раз слышим, ничего не знаем (такие случаи тоже встречаются).

Пошлите письмо с уведомлением в организацию с просьбой выслать по почте трудовую. Если не вышлют, то с этим уведомлением в инспекцию по труду.

в трудовую инспекцию и в прокуратуру одновременно, потом в суд за возмещением за задержку трудовой

Раз не отдают, значит есть причина: не сдала взятое на время имущество, не погасила недостачу или что-то еще. Так что расчитайся, а трудовая твоя никому не нужна. Весь учет трудового стажа ведет сейчас пенсионный фонд, там все записи о твоей работе, так что трудовая сейчас не очень то и нужна

в прокуратуру срочно!

Так это же хорошо!!!! Делаете следующим образом:
Ищите в инете подходящую работу с хорошей зарплатой. Идете на собеседование, собседуетесь и говорите, что у вас нет трудовой книжки, т. к. ее вам не отдают на предыдущем месте работы. Просите у них письменный отказ в приеме на работу, в котором вам обязаны написать, что вы претендовали на такую-то должность, с такой-то з/п, вы подходите по всем показателям, и вам отказали только по тому, что у вас нет трудовой книжки.
Далее идете в суд и пишете заявление об восстановлении вас на работе в прежней должности, оплате времени, которого вы не ходили на работу и еще возмещении упущенной выгоды (потерянное место работы!) .
Отлично работает!!!! Главное з/п найти побольше. Можно даже если есть знакомые, договориться, чтоб написали...