При переводе с одной работы на другую теряется ли сумма отпускных

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТКРФ) .
Если же перевод происходит внутри той же организации (на другую должность, в другой отдел) и трудовые отношения с Вами работодатель не прекращал, следовательно, компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке ст. 127 ТК РФ, Вам не полагается. Очередной оплачиваемый отпуск, должен быть Вам предоставлен, в соответствии с ранее составленным графиком, соблюдение которого обязательно как для работника, так и для работодателя. (ст. 123 ТК РФ) .

Отпускные начисляются из расчета среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. В том случае, если человек трудится на данном предприятии менее года, расчет будет производиться исходя из количества полностью отработанных им месяцев. Если вы уже брали очередной или учебный отпуск либо сидели на больничном, то эти дни не засчитываются.

В пределах одного предприятия?

Вы сначала научитесь правильно ставить вопрос.
Перевод с одной организации в другую или перевод в одной организации, но с одной должности на другую.
Здесь очень много разных ответов.

Смотря, что вы имеете ввиду, если в пределах одного предприятия - то нет, а переводом из одной организции в другую -да.

При переводе на другую работу - выплачивается компинсация за неиспользованный отпуск, потому наверное теряется..