Если у Вы опекун, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) без матери то сократить Вас не имеют права. Поскольку в соответствии со статьей 261 ТК РФ увольнение по данному основанию не допускается с "женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери"
В этом случае ни Ваша производительность труда, ни любовь начальства никакой роли не играют и вторым вопросом ну никак не являются.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4626
При проведении процедуры сокращения работодатель будет руководствоваться не только статьей 179 ТК РФ, но и в целом Трудовым Кодексом
Трудовое право
У нас в отделе 3 сотрудницы.Сокращают одну.У меня под официальной опекой внучка.У другой 18 лет. сын.У третей 2 детей.Мо
Поразительно, но все бабы почему то уверены что их дети и внуки - некий аналог страхового полиса.
Уволят ту которая больше всех не нравится руководству.
Никакие ваши члены семей не имеют ни малейшего значения.
Уволят ту которая больше всех не нравится руководству.
Никакие ваши члены семей не имеют ни малейшего значения.
Раиса Пожиткова
51 898
Радик Абдуллин
Спасибо,но при нынешней безработице,каждая хочет остаться на работе. Нас государство поставило в такое положение.
при сокращении основным критерием является квалификация работника. И только потом иждивенцы. Сын 18 лет - не ребенок
Анжела Суржикова
60 809
Алия Акжолова
Да и к тому же основным критерием может являться абсолютный запрет на увольнение по данному основанию опекуна несовершеннолетнего ребенка, воспитывающего его без матери
Сократить должны в первую очередь того, у кого производительность труда меньше. Наличие иждивенцев - это уже второй вопро.
Алия Акжолова
А запрет на увольнение опекунов по данному основанию в соответствии со статьей 261?
Флёра Набиуллина
Да уж "Этника" - стыдно, очень стыдно "начальнику отдела кадров" не знать про ч. 4 ст. 261 ТК РФ и отвечая людям вводить их в заблуждение. Так вот к Вашему сведению изначально включатся гарантии по ст. 261 ТК РФ, а только после этого Ваше "Сократить должны в первую очередь того, у кого производительность труда меньше. Наличие иждивенцев - это уже второй вопро.".
Ст. 264 ТК РФ "Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери"
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Ст. 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении ..."
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается :
семейным -при наличии двух и более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Так что лучше почитайте эти статьи и сами определитесь, т. к всех Ваших нюансов мы не знаем.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Ст. 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении ..."
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается :
семейным -при наличии двух и более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Так что лучше почитайте эти статьи и сами определитесь, т. к всех Ваших нюансов мы не знаем.
Дмитрий Копысов
58 099
к сожалению здесь решает руководство-увы
Николай Красников
9 168
Могут. Под статью "преимущественное право на оставление на работе при сокращении" именно вы не подходите. Только ваша третья, у которой двое детей. И не просто, а не должно быть в семье других работников с самостоятельным заработком. Один ребенок не в счет и так далее. Ст. 179 ТК РФ. Но это при равной производительности труда. На первом месте законодатель выделил аморфное "более высокая производительность труда и квалификация". Вот попробуйте доказать работодателю (только через суд) , что вы подходите в это определение наряду или лучше, нежели другие ваши коллеги.
Евгения Королёва
8 833
Алия Акжолова
Нельзя уволить по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
а ест ьв трудовом кодексе такая статья, как преимущественно право при оставлении на работе.... там все очень четко написано, кого и как сокращают....
Денис Гелетюк
4 501
Похожие вопросы
- Надо ли мне отрабатывать 2 недели, если я увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет имея при этом 2 детей?
- работаю 18 лет, не отпустили без 2-х недельной отработки..Писала по собст. желанию. Обидно, но справедливо?
- Имеют ли право сократить вдову -- несоверш. реб-к и студент вуза днев отдел-я? Работаю в дан. орг-ии 18 лет.
- Сотрудница болела 1 день, принесла справку официальную, не больничный. Заставили написать за свой счет
- нас в отделе 3 человека. грядет сокращение. оставляют только 2-х. я беременна, по идее меня не должны сократить, но
- Могут ли сократить женщину состоящую в браке имеющую ребёнка до 14 лет и ребёнка инвалида до 18 лет?
- Друзья, имеет ли право женщина у которой ребенок до 3 лет не отрабатывать те 2 недели о которых мы все знаем?
- В организации сокращение. Имеет ли преимущество сотрудник у которого 2 детей: 8 и 5 лет. Жена работает.
- На предприятии работаю 2,6 года,на иждевении 2 ребенка,один из них ребенок-инвалид,могу ли я попасть под сокращение?
- Ребенок болен муковисцидозом. Диагноз насегда. Родители в разводе. Должен ли отец помогать и после достижения 18 лет. П,
За исключением увольнения по ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:прогул и т.п., совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Если кому то интересно, то вот ссылка на обзоры. http://vsrf.ru/second.php