отгулы по беременности

"и так" вас ни кто не отпустит. да, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ) . ну, так подтвердить надо, что вы на обследование пошли, а не по магазинам гулять. не обязан вам работодатель на слово верить. иначе беременные работницы вообще на работе не появятся, а платить им придется. так что, или подтверждайте документально свое право на сохранение среднего заработка на время диспансеризации, или гуляйте бесплатно, по заявлению на отпуск без содержания.

P.S.а справки в нормальных больницах дают, у меня полфирмы беременных, справки о том, что они такого-то числа находились в такой-то больнице по причине диспансерного обследования беременных приносят регулярно и без проблем. ни разу ни у кого вопроса не возникало.

вам в консультации дают направление на диспансерзацию. Его на раоте показываете и говорите, что вы в такой-то день придете с обеда, потому что у вас обязательное обследование. Никаких других справок вам не требуется. Когда сдаеие анализы, предупреждаете наканунечто приедете позже. В дни визитов к врачу то же самое.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

....
то есть в любом случае вам придется показать либо обменную карту, где указаны сроки прохождения диспансеризации, либо брать справку из женской консультации, где будут эти сроки указаны. И никаких заявлений в принципе писать вы не должны.

Отгула предоставляются работнику за ранее отработанное время. И все. Остальное за твой счет.

Нет ни каких отгулов, отпрашиваетесь у руководства, или каждый раз пишете заявление на отпуск.