Имею ли я право потребовать с работодателя оплату за сессию

Работодатель обязан оплатить Вам учебный отпуск. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением и Вашего заявления.

Работодатель нарушает ваши права.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник:
• учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
• получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые;
• работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) .
За защитой своих прав вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

ну если бы Вы были работодателем, и какой-то НЕ специалист, НЕ профессионал, а студент, просто стали бы с Вас трясти деньги - хотелось бы платить? :) Вряд ли есть такой закон. Думаю не получится.

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА для:

прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих - по 50 календарных дней. Подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов - 4 месяца. Сдачи итоговых госэкзаменой - 1 месяц.

Отпус предоставляется на основании справки-вызова для студентов вузов.

Предприятия, учреждения и организации. работники которых обучаются в учебных учреждениях, освобождаются от налогов на сумму средств, которые затрачены на обучающихся ст 19 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996г. №125-ФЗ.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию учебных учреждениях высшего образования, один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Если вы обучаетесь в уч. заведении не имеющем государственную аккредитацию, то гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Вам могут оплатить в случае успешного обучения, то есть перед тем как вы идете в учебным в отпуск, то вы предоставляете справку-вызов, при этом работодатель не должен производит оплату за учебный отпуск, он это лишь обязан сделать, после предоставления вами после окончания учебного отпуска подтверждения из учебного заведения о том, что вы действительно обучались в нем и успешно сдали сессию, в случае, если такого подтверждения вы не предоставите работодателю, то работодатель не обязан вам оплачивать учебный отпуск