Скажите пожалуйста сколько дней прогулов на работе, повод для увольнения? Конфликтная ситуация на работе.

Отсутствие на рабочем месте более 4 часов уже считается прогулом.

Пол-дня отсутствия на рабочем месте вполне достаточно, чтобы быть уволенным за прогул.
Ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

один день

смотря кем ты работаешь

отсутствие на работе более трех часов считается прогулом и является поводом для увольнения.

Достаточно 4х часов отсетствия на рабочем месте без уважительной причины.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Прогул отразят в Табеле учета рабочего времени, потом, возможно, потребуют объяснения по ст. 193 Трудового кодекса. Но знайте: у Вас есть право эти объяснения не давать. Поскольку формулировка "перед применением дисциплинарного взыскания.... ", значит, оно будет все равно. А если прогул все-таки был (отсутствие более 4 часов) , то могут и уволить, поскольку трудовая дисциплина, авторитет фирмы или тем более госоргана были Вами просто попраны... .
Так что удачи Вам! И скорейшего преодоления конфликтной ситуации.

Один - уже повод.

По моему три прогула или пять выговоров за прогулы..!?