Трудовой договор и увольнение

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
Срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ и составляет один год со дня обнаружения факта причинения ущерба.

Засудят.

Если в трудовом договоре прописано, что работник обязан отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за сет работодателя (абзац четвертый части третьей ст. 57 ТК РФ) , то при несоблюдении этого условия, т. е увольнения без уважительных причин работник обязан возместить затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ) . И работодатель этого просто так не оставит. Если вашему другу наплевать на свою ТР/КН - это его дело (как бы этот "небольшой стаж" не аукнулся в будущем) , но 20000 руб (или чуть меньше, т. к. работник отработал часть времени) работодатель ему вряд ли простит. . В этом случае работнику не только не дадут расчет (да и о каком расчете может быть речь, если он намерен вот просто так взять да "и свалить"), но и взыскать с него оставшуюся сумму через суд (ст. 248 ТК РФ) . Ох, и неприятная же процедура для экс-работника

Вообще то лучше всего обратиться к юристу. Нужно смотреть договор. например в договоре указаны сроки выплаты 20 т. р. ? Почему из него их уже не взяли? Кроме того, фирма обычно должна при увольнение выплатить отпускные, которые сотрудник не отгулял, остатки зарплаты - зарплату за 2 отработанные недели.

Если работодателю будет не лень - будут взыскивать долг по суду.