Дискриминация по половому признаку (бухгалтер)

Скорее всего уместен термин гендерное равенство, если воспользуетесь вышеперечисленными ответами, примите стоическое решение побороть работодателя, то идите устраиваться в "богатенькую" компанию, что бы в результате ДОЛГИХ судебных тяжб получить достойное вознаграждение

это не дискриминация.. .

дискриминация -когда женщину берут шпалы грузить..

может вы не только по половому признаку не подходите

Требуйте от работодателя письменного отказа в приеме на работу. Как вытекает из содержания ст. 64 ТК РФ, работодатель имеет законное право отказать гражданину в приеме на работу только при следующих условиях: если он обосновал свой отказ, связав его с деловыми качествами кандидата или сославшись на условие, предусмотренное федеральным законом.
Исходя из ст. 64 ТК РФ при отказе в заключении трудового договора работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, указав на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию лица такая причина должна быть изложена в письменной форме (ст. 64 ТК РФ) . Введение этого правила обусловлено необходимостью оградить граждан от безработицы и усилить государственные гарантии защиты права на труд.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ лицо, получившее отказ в заключении трудового договора и посчитавшее его необоснованным, вправе обжаловать его в судебном порядке.

может вы не только по половому признаку не подходите

Вам придется платье надеть и пойти устраиваться! Или никак, ищите другую работу...

Странные работодатели.
Во многих серьезных организациях с большим удовольствием берут на работу именно мужчин-они не уходят в декретные отпуска, они меньше болеют (с учетом, что женщины сидят с детьми на больничных) .
Если есть знания и опыт-то всегда преимущество отдают именно мужчинам.
А если мотивируют тем, что нужна дама-значит, работодатель хочет совмещать приятное с полезным-и работницу иметь и иметь работницу (уж простите за грубую тавтологию) .
Разошлите свое резюме в серьезные компании.
Нормальный работодатель с удовольствием возьмет на работу именно мужчину, а не женщину, при прочих равных.
А не может так быть, что отказы не связаны с полом, а на прошлых местах работы были неприятности? Сейчас все проверяют, связываясь с бывшими работодателями. И если там было что-то плохое-то и рекомендации будут соответствующие.

Ну не нравится мужик.

Маловат опыт и перерыв стажа в 1 год уже плохо. Может поэтому не берут вас, а отказывают якобы мужчина

Это очень серьёзое преступление, направленное против Конституции. У работодателя могут быть серьёзные неприятности, если удастся доказат именно эту причину отказа в приёме на работу.

Через суд можно обжаловать, практически, только письменный отказ, где будет указан именно этот признак.
После аналогичного случая такого рода письменных ответов никто не дает - обжаловать, соотв. , нечего...

Кто бы мог подумать. Мне казалось наоборот женщин неохотно берут. Дети, беременность и тп. Я когда искала работу мне таки говорили. "А вдруг беременность... ". С трудом нашла работу. А тут идеальный вариант.

С чего вы взяли что видео записи доказательствами не являются? Пойдет даже диктофонная запись. Требуйте письменные отказы (там естественно будет указанна законная причина) и пишите все.

сменить профессию

скорее всего боятся аферы!