Директор предложил бухгалтеру уволиться, она согласилась, т.е. было соглашение сторон. Но заявление о

Когда увольняются по соглашению сторон, то заявление на увольнение не пишут (это не увольнение по собственному желанию) , основание для увольнения - заключённое между работником и работодателем Соглашение о расторжении трудового договора. Делают его в 2 экземплярах - один для работнка, другой для работодателя.

Значит получается, её не уволили (за прогул) . Пускай идёт в организацию, пишет там заявление на увольнение за 2 недели (т. е. в заявлении дата увольнения будущая, а подписано заявление должно быть датой написания) и работает. Заяволение нужно подать в 2 экз. и зафиксировать его как входящий документ.
Откажутся принимать - выслать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

Имеем ярковыраженную сцену под названием "Страна непуганных идиотов"...
Если БУХГАЛТЕР не имеет ЭЛЕМЕНТАРНЫХ понятий о Трудовом кодексе, то о чём тут можно говорить!
Работник, не оформив НИКАК увольнения, ДВЕ недели сидит дома на попе ровно и СПОКОЕН при этом!.. .
А теперь нужно ПОЛЗТИ на коленях к директору и МОЛИТЬ о пощаде...

слова к делу не пришьешь. . что делать? выходить на работу..

А какое же соглашение сторон? ) Значит соглашения не было. Соглашение может быть только в письменном виде, подписанное обеими сторонами. Пусть пишет заявление об увольнении по собственному желанию. А за прогулы её точно могут уволить. Я бы справочку (больничный) на её месте достал бы.)

Прежде всего давайте примем за истину, что совесть - не юридическая категория. Как это ни жалко!
А юридическая категория - добросовестность. Тоесть неукоснительное следование законам.
Закон в данном случае неумолим - работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора ПИСЬМЕННО не менее, чем за две недели. Другими словами - наличие письменного заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО! Нет заявления - нет увольнения.
В писмьменном виде должно быть оформлено и соглашение сторон об увольнениии в более короткие сроки.
Вообще, всё, что касается трудовых отношений должно быть зафиксировано на бумаге за подписью сторон. Несоблюдение этого правила делает ничтожным любое соглашение и договорённость.
Увы, но таков закон.

В вопросе много нераскрытых нюансов. Странно, что бухгалтер, специалист относящийся к категории квалифицированных рабтников, повела себя столь неграмотно. Возможно у нее есть приказ об увольнении или соглашение о расторжении договора. Варианты развития событий могут быть самыми разными. Советую начать ходить ей на работу, раз она не уволена, тр. кн. ей не выдана значит приказа об увольнении нет. Пусть работает. Результты ревизии будут иметь юр. силу только если она проводилась в присутсвии материально ответсвенного лица и если с работником был заключен договор о МО.
Задержка выдачи трудовой книжки чревата для работодателя выплатой зарплаты за время вынужденного прогуа.
Будут лепить прогулы, должны будут знакомить вас с приказами о прогулах, запрашивать объяснительные - не отказывайтесь в их написании, пишите все как естьв 2-х экз. и под регистрацию у секретаря или оправляйте по почте заказным письмом с уведомлением. Это нужно, чтобы они не составили акты о том, что вы якобы отказались от дачи объяснений и от ознакомлений. Всю переписку ведите только с отметками о получении.
А по факту вашего отсуствия работодатель должен будет представить суд доказательства того, что в первый же день вашего прогула он направлял вам уведомление с просьбой объяснить причины не выхода на работу. Что-то я сомневаюсь, что у него появиться такая бумага.
А за недостачу не волнуйтесь, ее надо доказать.