Сколько нарушений должен 'придумать' работодатель, чтобы уволить неугодного сотрудника?

Столько, сколько ему вздумается. Согласно пункту 5 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. А это значит, что при наличии хотя бы одного замечания или выговора в приказе, за второй проступок вас уже имеют право уволить. А таких нарушений, как прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение тайны предприятия, хищение чужого имущества, нарушение правил охраны труда, повлекшее несчастный случай, предоставление подложных документов - хватит и одного, так как это самостоятельные основания для увольнения.

Бывает и одного нарушения достаточно.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
....

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Двух вполне достаточно!!! А может и одного хватить...

Смотря какое придумает, иногда достаточно одного.

... Вот товарищ Ольга грамотный юрист ...выплюнула норму права ...а "расширенное толкование" или просто комментарий уже ...за дорого...))) )
...короче. . мыслитель...) ) увольнение - это крайняя мера дисциплинарной ответственности ...может быть применена, в отношении работника совершившего дисциплинарный проступок, относящийся к грубым нарушениям трудовой дисциплины либо должна быть доказана система нарушений ...
... да, чуть не забыл.... ст. 81 ТК о расторжении по инициативе работодателя ЧЕГО ???а соглашение (договор) то с ВАМИ заключалось...?

один - прогул, больше и не нужно