Какие Вы знаете ухищрения, на которые идёт работодатель, чтобы уволить неугодного ему, но (безупречногo) сoтрудника ?

Безупречных сотрудников, также как и безупречных людей-не существует как таковых. При желании можно уволить любого-причем так, что ни один суд не восстановит. Для этого понадобится грамотный юрист и время. Ну, а сейчас вообще проходят массовые сокращения. Тут никаких подстав не нужно-увольнение происходит в соответствии с законом.
Способы противодействия разнообразием не отличаются. Если человек считает себя незаконно уволенным-он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
А вообще нужно соблюдать трудовую дисциплину-не опаздывать, не прогуливать, не пить на рабочем месте, быть высококлассным специалистом и не бояться перетрудится, подходить к своей работе не шаблонно, а творчески, быть лояльным к руководству, не сплетничать, уважать своих коллег-и тогда шансы быть уволенным будут стремиться к нулю.

Да зачем какие-то ухищрения? Я без шуток. Знаете такую фразу: "По уставу жить невозможно"?
Так и в этом случае. Опоздал, раньше на обед ушёл - позже вернулся. Слишком часто куришь. Ошибки в ЛЮБОЙ работе возможны - раздул чуть-чуть.. . и всё... Нарушение стиля одежды в офисе (слышал - есть такое) .
Старая солдатская поговорка: "Дое... ться можно и до столба! "

создать невыносимые условия труда и САМ уйдет... придираться, повод найдется

извините, не могу удержаться.... Заставить платить работников при входе на работу. Ну возможно, они тогда уходить не будут вообще. Зато производительность повысится.. . XD

есть такой анекдот- если некого сократить, посмотри, кто курит . ПРидраться можно формально хоть к чему. Единственное, если, Вы что-то заподозрили, то необходимо сразу же лететь на биржу и искать свободные подходящие вакансии, и самму первому не писать заявление, апопросить уволить по сокращениюЮ или уходу за ребенком или членом семьи- хоть пособие будет больше

Возмите с вою должностную инструкцию и правила трудового распорядка компании. Прочитайте. Нарушение любого из пунктов этих документов может послужить поводом к выговору. Три выговора - увольнение. Как заставить не выполнить свои обязанности - дать невыполнимую задачу. А вообще идеальных сотрудников не бывает и если захотят уволить, то уволят или выживут все равно