у моей тети закрывают предприятие. и ее не отпускают в отпуск (45 дней) , мотивируя тем, что нет денег.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:
- письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ;
- предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ;
- рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В силу действия нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

при сокращении обязаны выплатить компенсацию за все неотгуленные отпуска

вполне, за 28 рабочих дней компенсация

какой бы слух не прошел, есть ТК РФ, где четко прописан порядок увольнения работника по сокращению штатов или ликвидации предприятия и этот закон обязателен для всех, т. е обязаны письменно за 2мес предупредить и выплаты произвести