Вопрос об очередном отпуске. =)

При увольнении вам выдадут обходной лист. В отделе кадров вам подсчитают сколько дней неиспользованного отпуска у Вас осталось и сделают соответствующую запись в обходном листе. А бухгалтер по расчётам зарплаты сделает необходимые начисления. Обходной лист имеет силу приказа.
Вполне возможна такая ситуация: Вы пошли в очередной отпуск и Вам выдали отпускные. Но в середине очередного отпуска ушли в декретный отпуск и Вам его оплатили полностью. Когда Вы приступили к работе и, проработав какое то время, решили уволиться. Тогда Вам насчитают отпуск за проработанное время и вычтут то, что вы не догуляли, уходя в декрет.

Отпуск предоставляется за период работы у данного работодателя. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, когда Вы устроились на работу, сколько дней израсходовали отпуска до отпуска по уходу и за какой период. И сроки отпуска по уходу за ребенком. Ваш кадровик Вам это точно подсчитает.

исчерпывающий ответ Инспектора...

если вы до дектрета работали и не брали отпуск, то вам он положен в полном объеме (если конечно вы отработали год) . а так он рассчитывается: 28 дней делим на 12 месяцев=2 дня умножаем на 5= 10 дней вам положено, если вы только отработали пять месяцев.