Имею ли я право по трудовому законодательству отказаться от перемещения на работу в другую точку магазина?

Перевод сотрудника предприятия в другое подразделение возможно без согласия работника в другое структурное подразделение предприятия допускается при соблюдении следующих условий:
— структурное подразделение, куда перемещается работник размещено в то же месте, что и предыдущее место основной работы;
— структурное подразделение, куда перемещается работник, не было указано в трудовом договоре.
Т. е. если в вашем трудовом договоре указано место работы магазин "Ромашка", а работодатель решил без вашего согласия переместить вас в магазин "Василек", то в этом случае без вашего согласия он не может осуществить перевод. Отказ работника от перевода влечет увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного
выходного пособия.

Отказаться именно от перемещения ты как раз не можешь. Ведь в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.
За отказ от перемещения начальник вправе применить к тебе одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 Трудового кодекса - замечание, выговор или даже увольнение (последнее может быть применено, если ты систематически не будешь выполнять распоряжения начальника) .
Однако если в твоем случае имеет место не перемещение, а перевод на другую работу (т. е. изменение определенных условий трудового договора - например, изменение должностных обязанностей) , то в этом случае твое согласие необходимо (ст. 72 Трудового кодекса).