Можно ли исправить в трудовой книжке продавца, то, что она уволена за пьянство и прогулы на рабочем месте, а не ...

если запись по собственному желанию уже сделана и стоит печать, то на следующей строчке пишется: "запись под номером (ставится запись увольнения по собственному желанию, например 7) считать не действительной (или ошибочной) . далее пишется: дата и текст: уволена по статье 81 п. 6 пп. б ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) .

но знайте, что это необходимо доказать! если нет никаких документов подтверждающих, что человек действительно был в состоянии алкогольного опьянения (Акт на рабочем месте и заключение медработника) , то эту запись можно обжаловать. и работодатель однозначно будет нести ответственность административную и материальную.

Нет. Что написано пером, не вырубишь топором, как говорится. Как правило, как раз человеку дают возможность написать по собственному

Увольнение производится по приказу, на основании приказа и делается запись в трудовом с ссылкой на ст. ТК РФ.

нет. надо было сразу. задним числом такие вещи если напишете - привлекут за подделку. и если есть заявление по собственному - то тем более. и если нет актов о том, что пьяной была. причем акт, с нее объяснительную, затем взыскание в виде выговора и т. д. и только потом увольнение

Вообще то очень скользкий вопрос, чтоб уволить за пьянку, необходимо освидетельствовать, а к данной процедуре не может принудить никто кроме суда. Если уволить по статье без подтверждающих нарушение документов, то в суде запросто оспаривается законность увольнения. Изменения в трудовую вносить нельзя, это будет считаться подделкой. Если уволена по собственному то все, да и трудовую необходимо вернуть. А, что вообще за проблема, уволен же.