вопрос по 186 донорской статье

Не надо, Вы уведомили работодателя по телефону. Согласно статье 6 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов" работодатель обязан беспрепятственно отпустить работника для сдачи крови. Для этого в соответствии с частью первой статьи 186 ТК РФ работник в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования освобождается от работы.
Освобождение от работы по общему правилу предполагает дачу работодателем санкции (разрешения) на неявку работника на работу в течение определенного времени.
Однако, право работника на освобождение от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови носит абсолютный характер. Отсюда следует, что обращение работника к работодателю в случае намерения работника сдать кровь носит уведомительный характер.
Поскольку форма уведомления работником работодателя о своем решении сдать кровь не определена, то о планируемом дне сдачи крови работник может сообщить работодателю как в устной (в непосредственной беседе или разговоре по телефону с руководителем, сотрудником кадровой службы, иным ответственным за обеспечение явки работников на работу) , так и в письменной форме, например, в заявлении.

А в ТК вы нашли про заявление?
нет тогда в чем вопрос?

Cамостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка) . Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул. Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами.

Прогулом является отсутствие на работе работника без уважительных причин. Между тем использование им дня отдыха за работу в день сдачи и ее компонентов при условии нарушения работодателем субъективных прав работника не может быть отнесено к категории неуважительных причин. Поэтому самостоятельное использование работником дня отдыха, предусмотренного ч. 1 ст. 186 ТК РФ, при указанных условиях не может служить основанием для прекращения с ним трудового договора по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) . Однако это правомерно только для случев использования дня отдыха сразу после сдачи крови.

Некоторые разъяснения по поводу использования работником дня отдыха за сдачу им крови и ее компонентов предусмотрены постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.04 № 2).

Так, согласно подп. «д» п. 39 Постановления от 17.03.04 № 2 самостоятельным основанием прекращения трудового договора, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может служить:
- самовольное использование работником дней отгулов;
- самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) .

Безусловно, чтобы не была нарушена организация труда, работнику следует своевременно известить работодателя о своем намерении использовать рассматриваемый день отдыха, хотя положения ТК РФ и не содержат подобного требования. В интересах работодателя представляется целесообразным определять взаимным соглашением сторон не только выход (или невыход) работника на работу в день сдачи крови и ее компонентов, но и другие не менее серьезные вопросы. Так, соглашением сторон можно определить как конкретную дату предоставления работнику дня отдыха, так и порядок (систему) извещения работодателя о времени использования дня отдыха.
Например, соглашением сторон можно определить следующий порядок извещения работодателя:
«Работник обязуется в срок не позднее чем за 2 рабочих дня (смены) известить работодателя об использовании им дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов [дата сдачи]».

По трудовому законодательству работник освобождается от работы в день сдачи крови. Обязанности писать заявление законодательством не предусмотрено. Однако возникает встречный вопрос: как работодатель узнает, когда наступит этот день. Поэтому целесообразно, накануне, подать заявление. Лишним не будет.