работник вечно на больничном

Заболеваний, которые проходят за 1-3 дня великое множество, так что идею с "чистой водой" лучше оставить.

Ко мне регулярно обращаются за схемами увольнения таких работников, а поскольку те, кто ко мне обращается, мне доверяют, то для начала проводим не дорогое, но очень, поверьте, эффективное исследование.. . Во многих случаях обнаруживается, что кто-то из коллектива (часто - несколько человек разом) на таком работнике от всей души едет и одновременно (что естественно) числится у руководства на хорошем счету.. .

Способов решения множество. При грамотном подходе и коллектив сохранияется и работник перестаёт болеть и паразит из коллектива изымается.. .

Хотя, конечно, можно нанять "спеца", который вам быстро всё обустроит, т. е. "вспашет поле не взирая на урожай" - это ведь так "современно и эффективно"...

1-3 дня могут занимать какие-то лечебные процедуры, которые человек должен проходить 2 раза в месяц. 7-10 дней - обычный больничный. И с чего это вы вдруг так страдаете? Если б человек был запойным алкашом и покупал себе больничные, все об этом бы знали. да и за 1-3 дня там не управишься.
Ваше стремление избавиться от работника не имеет ничего общего с законом. Рекомендую о боге вспомнить. Вы тоже можете заболеть. И не выздороветь никогда

если у данного работника есть косяки на работе, то можно попробовать уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.. . практически каждый человек ошибается, потому что нам это свойственно.. . ищите рабочие ошибки у этого работника и действуйте. Главное, чтобы был соблюден порядок увольнения.

Ну если отвечать Вам исходя из буквы закона, то человека по принципу здоровья дискриминировать, то есть увольнять нельзя. Работодатель тоже экономит на зарплате работника, а работник теряет отпускной период и премии там разные.
Если бы с врачом как Вы думаете договаривалась, давно бы инвалидность сделала, а не распылялась на больничные по три дня.
Ну, чисто по-человечески еще, человек ведь и правда может болеть, и у каждого (у Вас тоже) может быть такая житейская ситуация. Приятно Вам будет еще и третирование на работе?
А уволить конечно любого можно, но что Вы хотите, чтобы за Вас кто-то подумал и все Вам выложил на блюдечке?

Ассоль, то о чём Вы просите это уже не бесплатная консультация, во всяком случае у меня. Пардон.

предложите ей самой написать заяву об уходе, пригрозите, что придеретесь к трудовой дисциплине.
А вообще найти причину можно всегда, надо захотеть

Доктора со своей "чистой водой" не трогайте-бесполезно. А чтобы уволить работника не нарушая закон, нужно искать "косяки" в выполненных ею работах.

увольняй: пиши заявление директору и обьясняй причины