Работник ушел на больничный 13 марта. А больничный открыл с 15. Можем ли мы уволить его за прогулы?

уволить можете. однако, если вам очень хочется "избавиться" от сотрудника, лучше, пригрозив ему увольнением по статье, уговорить написать "по собственному желанию". И ему хорошо и вам не надо писать кучу бумажек, в которых нельзя допустить ни одной ошибки.
если уволить его по статье - это самоцель, идейный принцип или же еще что-то.. . увольняйте, как тут уже говорилось, соблюдая процедуру. Так как если проиграете дело в суде, то за все время, пока будете судиться работник взыщет с вас еще и зарплату. на подачу в суд у него есть месяц, плюс само разбирательство, срок которого может растянуться еще на несколько месяцев. если у сотрудника хорошая белая зарплата, вы рискуете попасть на кругленькую сумму.

Для начала, надо потребовать Объяснительную, далее посмотреть на причины и решить, возможно ли ограничиться на первый раз Приказом о дисциплинарной ответственности в виде выговора или признать злостным нарушением закона и уволить. Учтите, суд не всегда встает на сторону работодателя, когда при любой возможности увольняют работника.

объяснения необходимы. может быть, работник вызывал скорую, та оставила сигнальный лист, рекомендовав вызвать участкового врача, врач больничный лист не выписывает, а в поликлинике могли перепутать.

Простить, пожалеть, пойти на встречу! И вам зачтётся доброта ваша! Всякое в жизни бывает. Теперь он ваш должник. Пригодится!

Можете, при соблюдении всей процедуры: запросить объяснительную у работника, составить акты об отсутствии на работе 13,14 числа.

Естественно, 2 дня прогула, статья