Начальник не подписыв. заявл. об увольнении, в отделе кадров тоже без его подписи. 2 нед отработал после подачи заявы

Подавая заявление на увольнение при несогласии начальника, надо его зарегистрировать у секретаря начальника и взять себе. Отрабатываете две недели, кладете заяву секретарю в папку "Начальнику на подпись" и на следующий день не выходите на работу. Через 3 дня приезжаете забирать трудовую книжку с записью об увольнении и получаете денежный расчет. Ну ещё дадут расписаться в приказе на увольнение. Всё - Вы вольная птица.

Нужно было на своем экземпляре брать подпись о приеме и все. Теперь если сможете доказать подачу заявления, например попросите сейчас поставить на вашем заявлении в секретариате отметку о вх. №. И наче можете попасть в просак. Либо при подаче заявления и отказе в постановке отметки. в этот же день или на следующий направьте телеграммы с копией и уведомлением о вручении. В телеграмме обязательно ссылку на то. что она направляется в подтверждении заявления об увольнении с такого то числа поданному тому то по месту работы.

Вы должны зарегистрировать факт подачи заявления, что там напишет начальник для вас не важно. Максимальный срок, на который он вас может задержать- две недели, срок начинается на следующий день после подачи заявления. После окончания срока вы можете оставить работу (статья 80 ТК) и это уже будет головная боль кадровика как вам вручить трудовую книжку. За все время задержки трудовой книжки вам должны выплатить средний заработок.

если заявление зарегестрировал в отделе кадров, тогда можно смело увольняться,
а если нет - то ты на крючке

он козёл. так и скажи, сразу сами увлят

ОТДАЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ОТДЕЛ КАДРОВ, А ЕСЛИ ОНИ НЕ ПРИМУТ ЕГО, ХОТЯ ОБЯЗАНЫ, ТО ТОГДА ПОПРОБУЙТЕ ОБРАТИТЬСЯ К НОТАРИУСУ И ПОПРОСИТЬ ОТПРАВИТЬ ВАШЕ НОТАРИАЛЬНО-ЗАВЕРЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ!

выход есть - отправляйте заявление об увольнении письмом с уведомлением о вручении. беспроигрышный вариант