Как уволить работника за не выход на работу. Просто не ходит на работу и всё, без обьяснения

сама по себе неявка на работу не является основанием для увольнения. он возможно болеет, возможно не выходит на работу по каким то иным уважительным причинам. вы должны документально установить причину невыхода и если она не уважительная оформить приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения за прогулы. при этом необходимо соблюсти процедуру, прописанную в ТК РФ. только так.

По ст. 81 ТК РФ

Надо фиксировать прогулы в табеле учета рабочего времени. Сразу увольнять не рекомендую - а вдруг он больничный принесет. Ну а потом, когда все выяснится - увольняйте по статье за прогул.

увольняйте за прогул. просто официально этот прогул оформляйте и все.

Так прогулы же это! За них и увольняйте.

Просто увольте, не нужно портить трудовую статьями.

А он жив? Вы узнавали? Был такой случай уволили мужика за прогулы, а он в своей квартире мертвый лежал, пока соседи тревогу не подняли из-за запаха.

Ну это уже зависит от вашего отношения.. .
По статье или без, можете и по собственному желанию оформить.. . конечно исключая, что работник - беременная женщина - она имеет права не выходить без объяснения причины...

СОГЛАСЕН с Виктором Федоровичем-мне известен случай, когда уволили сотрудника так, а потом он принес документ оО ПОЛОЖИТЕЛЬНОМ ВИЧ-СТАТУСЕ (или как там это) и ЕГО ВОССТАНОВИЛИ ЧЕРЕЗ СУД.