Имеет ли право работник по религиозным убеждениям отдыхать в субботу? И если руководство препятствует этому , что делать

Религиозные убеждения человека являются исключительно его личным делом. Работодатель имеет право требовать исполнения должностных обязанностей и вводить любые правила и нормы, не противоречащие трудовому законодательству. Но если вы действительно, как работник ценны для компании, руководство может пойти вам навстречу. Для этого можно обратиться с письменным заявлением к работодателю, что бы вам установили сокращенную неделю или изменили график работы.

два выхода---первый---смени религию---второй уволься

Он говорит, что суббота не является рабочим днём!!!

законодательством установлено, что у работника должно быть два выходных рабочих дня в неделю, но нигде не написано. что это именно суббота и воскресенье, режим работы и чередование рабочих и выходных дней устанавливается локальными НПА и если Вы при приеме на работу ознакомились с ними и подставили свою подпись, и работате на этих условиях, то вы обязаны соблюдать режим работы, установленный на предприятии.. . А так, к слову, принудительный труд запрещен, и насильно Вас на данной работе никто не держит, ищите себе новую работу по вашему вкусу и расписанию....

у нас никакой работник ни на что не имеет права. Но имеет свободу уйти или остаться. Если вы соблюдаете субботу и стремитесь быть верным, то последствия этого в руках Господа. Он даст лучшее, ибо все Его. Ему и доверьте решение этой проблемы. Я 17 лет по субботам не работаю, хотя работаю.)))

а в Библии у Христиан Бог трудился 6 дней, только на 7 отдыхал

если пятидневка, и просят выйти в субботу - то это только с Вашего согласия возможно, ну за исключением аварий, катастроф и т. п. (ст. 113 ТК РФ)