Как поступить?

то что начальник отправил вас посидеть дома, должно было быть как то зарегистрировано на бумаге. Это конечно не честно и не справедливо, но раз никаких доков нет, то он вполне может вас уволить.

Для начала попроси копии, заверенные надлежащим образом, (с подписью о твоём ознакомлении) :
1 «бумаги» о простое до 1 ноября;
2 «бумаги» о том, что до 1 ноября тебе поручалась другая работа или тебя переводили на другую работу. Если бы её показали ты бы отказался или согласился, НО ТЕБЕ НЕ ПОРУЧАЛИ ДРУГУЮ РАБОТУ ДО 1 НОЯБРЯ.
Кроме того, у тебя должны быть доказательства «истории» твоих отношений с начальством (если нет, то тоже там же сразу запроси копии, заверенные надлежащим образом) .
Так как «остальные работают как и раньше» объясни начальнику, что при увольнении за прогул будешь подавать ДВА заявления в суд (о восстановлении на работе и о дискриминации как неудобного работника, хотя второе можешь подать – если не прошло 3 месяца после последних «конфликтов» - сразу и сейчас не дожидаясь увольнения) .

Любые приказы начальства должны подтверждаться документально, ищите свидетелей идите в суд, но это скорее всего мало что даст. Если не критично, предложите мировую и увольтесь по собственному желанию, все равно уволят. Если критично, пытайтесь. Можно попробовать пригласить прокуратуру, их бумажки меньше интересуют, точнее они все равно проверять будут.

Документ если есть едь в суд