увольняюсь по собственному желанию.но в отпуск не ходил -как должны рассчитать

За каждый месяц работы положено 2,33 дня отпуска (если отпуск у вас 28 дней в год, а не больше) .
2,33 умножается на кол-во отработанных месяцев и полученные дни отпуска умножают на среднедневной заработок, вычитают 13% = сумма компенсации.

Если месяц отработан не полностью, то дни меньше 15 дней не принимаются в расчёт, а 15 и более дней округляются до полного месяца.

В общем, напишите, когда вы были приняты на работу и когда день увольнения - скажу вам точно за сколько дней вам положена компенсация. Если вы раньше ходили в отпуск, то напишите сколько раз (за всё время работы) и по сколько дней

В силу действия нормы ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полный отпуск предоставляется работнику, отработавшему полный рабочий год, следовательно, отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, какое время он проработал в данной организации.

смотря сколько проработал и какая контора к тому же

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ) .

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ) .

При увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Бухгалтерия должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск вне зависимости от того сколько времени было отработано