Есть ли какие-либо ограничения по работе с ненормированным рабочим днем?

Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) . Однако, дав определение, законодатель не установил критерии эпизодичности применительно к ненормированному рабочему дню, случаи привлечения работников для работы в условиях ненормированного рабочего дня, не указан и порядок документального оформления распоряжения работодателя. Так, если для привлечения к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) необходимо получение письменного согласия работника, то для ненормированного рабочего дня подобных условий не установлено.
В Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 отмечено, что работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены) , так и после окончания рабочего дня (смены) . Однако законодательством не установлена предельная продолжительность работы в условиях ненормированного рабочего дня. Правила, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для сверхурочной работы, указывающие, что ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, не применяются к режиму ненормированного рабочего дня. Но работа в таких условиях не должна носить постоянный характер. Работодателю следует учитывать, что на работников, которым установлен ненормированный рабочий день, распространяются правила внутреннего трудового распорядка, закрепляющие начало и окончание рабочего дня.
Также установление работнику ненормированного рабочего дня не дает работодателю права привлекать его к работе в выходные и праздничные дни. Данный вывод следует из анализа ст. 111 ТК РФ, устанавливающей для всех работников еженедельный непрерывный отдых (два выходных дня в неделю при пятидневной рабочей неделе, один - при шестидневной) . То есть привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Работодатель вправе установить ненормированный рабочий день не всем работникам, а лишь тем, должности которых нашли отражение в соответствующем перечне, закрепленном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

Есть.. . больше поработаешь-больше получишь... .

Положен дополнительно оплачиваемый отпуск не менее чем 3 кал. дня. При ненормированном рабочем дне работники привлекаются к сверхурочным работам без приказа периодически.

1. Трудовой кодекс не устанавливает ни минимум, ни максимум часов, который работник может работать сверх установленного времени при ненормированном рабочем дне. В ст. 101 ТК РФ говорится лишь об ЭПИЗОДИЧЕСКОМ привлечении. Таким образом такая работа не должна носить систематический характер. Работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 кал. дней. В нормальных организациях дополнительный отпуск регулируется частотой привлечения к работе сверх установленного времени: для тех, кто действительно привлекается эпизодически, устанавливают отпуск по минимуму - 3 дня, кто привлекается достаточно часто - более продолжительный отпуск. В общем, все остается на совести работодателя, т. к. в ТК РФ этот вопрос четко не урегулирован.
2. С Вашего согласия могут, но оплата за работу в выходной должна быть произведена также, как и всем остальным - согласно ст. 153 ТК РФ.

Можете посмотреть разъяснения Роструда по этому вопросу: http://www.klerk.ru/doc/114630/

при ненормированном рабчем дне рабочая неделя все же нормированная - она не должна превышать 42 часа, могут вызвать работать и в выходные, но их оплачивать должны соответствующе - согласно ТК РФ. почитайте главу 16 и 21 ТК РФ. пардон - рабочай неделя не должна превышать 40 часов!!!! глава 15 ТК РФ