У нового работника оклад выше, чем у тех кто работает несколько лет и намного опытней...

да, это нарушение закона, ст. 3 ТК РФ (дискриминация)

жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Нарушения закона нет. Оклад определяется трудовым договором. Как договоритесь с работодателем, так и будет. Молодец этот работник! Смог выжать с работодателя больше, чем остальные работники.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Юра Ижевский, где ж Вы нашли тут дискриминацию?

зависть плохая штука, откуда вы знаете, может этот новый работник сын или дочь лучшего друга работодателя, может родственник какой то или помог когда то работодателю чем то

А Вы увольтесь и заново придите через годик

Пока профессионалы говорят, дилетанты делают их работу.

Вы меньше только на работе возмущайтесь по поводу его оклада - это является персональные данные, возьмет новый сотрудник и напишет на вас что вы разглашаете его персональные данные....