Уважаемая Ольга!
Статья 81Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По данному вопросу имеется судебная практика и
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) , обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) .
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ) , в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.
Таким образом, в случае ликвидации предприятия или подготовки к ликвидации предприятия, Вам следует в срочном порядке подыскивать себе другое место работы, не теряя времени. Удачи!
Трудовое право
что делать в случае если закрывается фирма (банкротство)? на что имеют право работники фирмы?
На выходное пособие и получать за безработицу на бирже
Михаил Доможиров
132
Похожие вопросы
- Имеет право работник подать на своего бывшего работодателя в суд?
- Какая норма регулирует то, что акт об отсутствии работника на рабоче месте не имеет право подписывать НЕ РАБОТНИК фирмы?
- Какое имеет право начальство штрафовать, высчитывать деньги работников за то что их фирму оштрафовали хоть и по их вине?
- Я слышал, что работник имеет право уволиться сразу, а не через 14 дней. Правда ли это?
- Имеет ли право работник предъявить претензию работодателю, если работает по трудовому договору, но не официально?
- Я только ушла в декрет.Фирму собираются закрыть,а где я буду получать пособие до1,5 лет?Уволить меня не имеют права,так?
- Работники, работающие по совместительству, имеют право на отпуск как по основной, так и по совмещающей работе,
- имеет ли право работник требовать отпуск за первый год работы по истечении сторого 6 месяцев (день в день)
- с какого момента работодатель имеет право уведомить работника о сокращении
- Имеет ли право работник отказаться от прохождения периодического медосмотра, если сама процедура сопровождается стойким