Имеет право работник подать на своего бывшего работодателя в суд?

За сексуальные домогательства в Америке, через 30 лет.

ИМЕЕТ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

А что написано в приказе об увольнении? Если ушлый работодатель развёл лоха на увольнение " по собственному желанию",то ничего теперь не докажеш

Если не пропустили сроки для обращения в суд и имеется достаточно доказательств, то никто вам не запрещает побороться с работодателем.

"Подать в суд" имеет право кто угодно на кого угодно. Последствия такой "подачи" - это уже другой вопрос.