Трудовое право
Что должен написать кадровик на заявление о приеме на работу ?
Наша бухгалтерия, с сегодня, требует писать стаж, полярки, квалификацию и т.д. Правомерно ли это?
Акерке Алимбай
152
бухгалтеры хитрые. сами не хотят делать, хотят чтоб за них кадровик сделал, и чтоб вину в случае чего возложить на кадровика.
До заключения трудового договора необходимо запросить у соискателя (кандидата на должность) необходимые для оформления на работу документы. Основной перечень указанных документов содержит Трудовой кодекс РФ (ст. 65 ТК РФ)
В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом при оформлении трудовых отношений.
Если в Вашей организации практикуется прием заявлений от соискателей, то целесообразно разработать типовой бланк, который может заполняться самостоятельно или как приложение к анкете. Заявление пишется в произвольной форме, но содержит стандартный набор реквизитов. Так что никаких нормативных документов не существуют и требовать бухгалтерия не может. Единственное, чтобы не конфликтовать Вы можете с ними согласовать эти нюансы.
Какой смысл Вашей бухгалтерии все это требовать?
Единственное, для начисления больничных . Но кадровик в больничном проставляет проценты для начисления з/п от трудового стажа .
В приказе о приеме на работу Вы указываете сколько "полярок" , квалификацию работника.
В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом при оформлении трудовых отношений.
Если в Вашей организации практикуется прием заявлений от соискателей, то целесообразно разработать типовой бланк, который может заполняться самостоятельно или как приложение к анкете. Заявление пишется в произвольной форме, но содержит стандартный набор реквизитов. Так что никаких нормативных документов не существуют и требовать бухгалтерия не может. Единственное, чтобы не конфликтовать Вы можете с ними согласовать эти нюансы.
Какой смысл Вашей бухгалтерии все это требовать?
Единственное, для начисления больничных . Но кадровик в больничном проставляет проценты для начисления з/п от трудового стажа .
В приказе о приеме на работу Вы указываете сколько "полярок" , квалификацию работника.
Заявление о приеме на работу не предусмотрено законодательством. Все условия приема есть в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем. Кадровик тут вообще никаких записей не вносит.
Айкокуль Оморова
19 571
в заявлении о приеме на работу кадровик только пишет дату приема и ставит подпись (если он уполномочен принимать такие документы) . Все выше указанные сведения фиксируются в унифицированной форме Т-2
Похожие вопросы
- Подскажите.На приёме на работу сказали написать заявление на приём на работу и сразу заявление об по собственному желню
- Допускается ли, чтобы заявление о приёме на работу было датировано позже, чем дата приёма?
- в первый день работы работодатель просит написать кроме заявления о приеме на работу, заявление об увольнении. см.внутри
- со мной не был заключен трудовой договор, я писал заявление о приеме на работу и приступил к ней, через месяц произошел
- Могут ли меня уволить, если писала заявление на прием на работу на место,уходящей декрет девушки?Какие мои права?Спасибо
- Является ли заявление о приеме на работу упрощенной формой трудового договора, как говорит наш начальник?
- подскажите, если кто знает, сроки рассмотрения заявления о приеме на работу в маг пятерочка
- обязательно ли число в графе "дата" трудовой книжки должно совпадать с датой приказа о приеме на работу?
- При приеме на работу требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты, законно ли это?
- Написал заявление о зачислении на работу на имя директора, но потом передумал.