Сколько должен отработать работник при увольнении?

Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

на усмотрение начальника. пишешь заяву сегодняшним числом и к нему, родимому. он подписывает (уррра, вот она свобода! ) или пишет отработать день-2 недели (по закону максимум) . идёшь к секретарю и регистрируешь заявление с приговорм. всё. через две недели трудовую должны отдать. а отрабатывать или больничный нести-это как отношение к работе и взаимоотношения с начальником.

Нисколько.

Если трудоустройство не официальное, то очем речь? ни сколько, получил деньги и свалил!!!

Две недели после подачи заявления.

2 недели

при неофициальном - по договоренности, хотя никто никому ничего не должен)))

2 недели, а лучше на больничный уйти!!!!

при неофициальном все несколько сложнее, ведь обиженный работодатель может не выплатить з/п.... а вообще нисколько не обязаны, но тут уж на ваше усмотрении. можете пойти навстречу и отработать пока нового работника не подыщут.